Auf den ersten Blick überzeugen: Schreibe das perfekte Stelleninserat

Ein Stelleninserat zu schreiben, das erfahrene Fachkräfte sowie die junge Generation anspricht, kann eine Herausforderung sein. Damit sich dein Inserat von der Masse abhebt, muss es nicht nur präzise und informativ sein, sondern auch modern, ansprechend und zielgruppenorientiert verfasst werden. Mit diesen 7 Tipps schreibst du in Zukunft das perfekte Stelleninserat!

1. Jobinserate sind die Visitenkarte des HR – der erste Eindruck zählt

Ein modernes Stelleninserat ist mehr als nur eine Stellenbeschreibung – es ist das Aushängeschild deiner Unternehmenskultur. Vergiss verstaubte, steife Formulierungen. Sei authentisch und zeige auf den ersten Blick, was dein Unternehmen einzigartig macht!

Beispiel: «Wir sind ein dynamisches Team aus kreativen Köpfen, das innovative Lösungen für den Finanzsektor entwickelt. Klingt spannend? Dann lies weiter!»

So zeigst du gleich zu Beginn, wer ihr seid und was euch ausmacht. Halte den Ton locker, aber professionell – das wirkt sympathisch und authentisch.

2. Der Titel – kurz, präzise und attraktiv

Der Jobtitel ist das Erste, was Bewerber sehen. Lange und komplizierte Titel verwirren und schrecken ab. Formuliere ihn kurz, präzise und verständlich.

Beispiel: «Spezialist:in Kundenlösungen – digitale Finanzprozesse»

No-Go: «Spezialist:in für kundenorientierte Lösungen im Finanzmanagement mit Schwerpunkt auf digitale Prozessoptimierung»

Der Titel sollte sofort klar machen, worum es geht. Ein zusätzlicher Pluspunkt: Halte ihn genderneutral – Heutzutage ist das Standard und spricht besonders jüngere Zielgruppen an.

3. Struktur und Lesbarkeit

Stelleninserate sollten keine Romane sein. Kurze, knackige Absätze und Aufzählungspunkte helfen dem Leser, die wichtigsten Infos schnell zu erfassen, ohne dabei das Interesse zu verlieren.

Unser Gliederungsvorschlag:

• Über uns: Stelle dein Unternehmen kurz vor. Was macht euch besonders?
• Was wir bieten: Welche Benefits gibt es? Hier darfst du gerne ins Detail gehen!
• Deine Aufgaben: Beschreibe die Kernaufgaben des Jobs. Nicht übertreiben, sondern fokussieren.
• Dein Profil: Was sollten die Bewerbenden mitbringen? Skills, Erfahrungen, Ausbildung.

Natürlich gibt es hier kein Richtig oder Falsch, versuche einfach so schnell wie möglich die Vorteile der Kandidatin / des Kandidaten aufzugreifen, sodass diese sich angesprochen fühlen.

4. Sprich die Sprache deiner Zielgruppe

Ein Stelleninserat sollte nicht in veraltetem Bürokraten-Deutsch verfasst sein. Der Stil kann sich je nach Unternehmen und Branche ändern. Dennoch gilt in den meisten Fällen: unkompliziert, direkt und klar formuliert. Das kommt am besten an. 

Verwende eine klare und verständliche Sprache, ohne dabei auf Seriosität zu verzichten.

Beispiel: «Du hast Lust, in einem agilen Team zu arbeiten und gemeinsam mit uns spannende Projekte im Bereich Softwareentwicklung zu realisieren? Dann bist du bei uns genau richtig!»

Hier wird klar und direkt kommuniziert, ohne komplizierte Schachtelsätze. Die Ansprache mit «Du» ist heutzutage verbreitet und gibt dem Stelleninserat eine gewisse Lockerheit. 

5. Benefits – mehr als nur ein Obstkorb

Moderne Jobsuchende interessieren sich nicht nur für das Gehalt, sondern auch für die Unternehmenskultur und die Benefits. Biete also einen Einblick in den «Alltag» bei euch und hebe hervor, was euch als Arbeitgeber:in auszeichnet.

Beispiel: «Bei uns erwartet dich nicht nur ein top modernes Office, sondern auch die Möglichkeit, regelmässig im Homeoffice zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten und eine gesunde Work-Life-Balance sind uns wichtig.»

Natürlich kannst du auch Benefits wie Weiterbildungen, Teamevents oder spezielle Zusatzleistungen erwähnen. Wichtig ist, dass du konkret wirst und nicht allgemeine Floskeln verwendest. 

6. Diversität und Inklusion betonen

Diversität ist in aller Munde – und das zu Recht! Achte darauf, dass dein Inserat alle potenziellen Bewerber:innen anspricht, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. 

Beispiel: «Wir begrüssen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Altersgruppen. Vielfalt macht uns stärker!»

Das macht dein Unternehmen nicht nur sympathisch, sondern eröffnet dir auch den Zugang zu einem grösseren Talentpool.

7. Call-to-Action – Motiviere zur Bewerbung

Zu guter Letzt: Gib deinen potenziellen Bewerbern klare Anweisungen, wie sie sich bewerben können. Ein einfacher «Jetzt bewerben»-Button oder ein klarer Hinweis auf die E-Mail-Adresse reicht oft aus.

Beispiel: «Klingt das nach deinem nächsten Job? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Schicke uns deine Unterlagen an jobs@unternehmen.ch oder nutze unser Online-Bewerbungsformular.»

Checkliste für dein perfektes Stelleninserat:

Authentisch sein: Präsentiere dein Unternehmen mit einer offenen und freundlichen Sprache.
Titel klar und verständlich: Kurze, prägnante Jobtitel, die direkt vermitteln, um was es geht.
Struktur beachten: Klare und simple Gliederung.
Sprache der Zielgruppe: Sprich die Bewerber direkt und zeitgemäss an.
Benefits hervorheben: Zeige, was ihr als Arbeitgeber:in zu bieten habt.
Diversität: Inklusive Sprache und Offenheit zeigen.
Klare Bewerbungshinweise: Call-to-Action, der motiviert.

Mit diesen Tipps bist du auf dem besten Weg, den passenden Kandidaten oder die passende Kandidatin für deine offene Stelle zu finden – wir wünschen dir viel Erfolg beim Rekrutieren!

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