Digital Recruiting

Das Wichtigste über Digital Recruiting und wie du in der Personalgewinnung davon profitieren kannst.

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Darum geht's

Unter Digital Recruiting versteht man die Personalbeschaffung mit digitalen Tools und Hilfsmitteln. Ob Websites, Apps oder Social Media – besonders junge Fachkräfte erreicht man so effektiver als auf herkömmliche Weise.

Digital Recruiting ermöglicht dir:

  • eine grössere Bekanntheit und Reichweite.
  • die Vereinfachung deiner Rekrutierungs-Prozesse.
  • die Ansprache der perfekt zu dir passenden Kandidat:innen.
  • einen authentischen Auftritt gegenüber den Fachkräften.

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Team Betreuung professional.ch
 

Unsere Digital Recruiting Consultants nehmen sich stets Zeit für dich und deine offenen Fragen.

Unsere Digital Recruiting Consultants nehmen sich stets Zeit für dich und deine offenen Fragen.
Hinterlasse uns deine Kontaktdaten und im Anschluss meldet sich Fabian, Franzi
oder Michael gerne bei dir persönlich.

Offene Fragen?
Wir sind für dich da!

Hier findest du Antworten zu den häufigsten Fragen. Sollte deine Frage hier nicht beantwortet werden, kannst du auch jederzeit unser Support-Team kontaktieren.

Wie genau funktioniert datengetriebene Rekrutierung?

Basierend auf den Daten der Fachkräfte matcht ein speziell dafür gebauter Algorithmus deine Stellen mit den möglichen Bewerber:innen. So schauen wir, wer wirklich zu dir passt und welche Kandidat:innen sich mit hoher Wahrscheinlichkeit bei dir bewerben werden. Diese Fachkräfte spielen wir direkt, ohne Umwege für dich an.

Was hebt datengetrieben Rekrutierung von dem ab, was ich bisher mache?

Im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden findest du mit datengetriebener Rekrutierung genau die Fachkräfte, welche perfekt zu deinem Unternehmen passen. Wir bespielen für dich die passenden Fachkräftepools direkt über professional.ch. Ganz ohne Umwege gelangt dein Stelleninserat zu den geeigneten Bewerber:innen.

Weshalb benötige ich euren Bewerbungsprozess?
Unser Bewerbungsprozess ist komplett nutzerfreundlich und sorgt dafür, dass deine Bewerber:innen nicht abspringen. Natürlich kannst du diesen in deine Tools und dein System einbinden.
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