Die Digitalisierung befindet sich in stetigem Wandel und bringt somit auch viele Veränderungen im Bereich des Personalwesens mit sich. In einer diesjährigen Studie in Zusammenarbeit mit der ZHAW (Departement Angewandte Psychologie) haben wir den Stand der Digitalisierung im HR von Deutschschweizer KMU untersucht. Die wichtigsten Take-Aways und was sie für deine Firma bedeuten, erfährst du hier.
Die befragten HR-Fachpersonen schätzen den Stand der Digitalisierung in ihrer jeweiligen HR-Abteilung im Schnitt bei genau 50 % ein. Am wenigsten digitalisiert ist ihnen zufolge die Personalentwicklung sowie die Personalauswahl. Bei der Arbeitszeiterfassung und der Lohnabwicklung ist das Gegenteil der Fall – hier wurde das Potenzial der Digitalisierung bereits am meisten ausgeschöpft. Doch das scheint nicht zu genügen. Eine grosse Mehrheit, ganze 76 % der befragten Personen, wünscht sich mehr oder sogar viel mehr Digitalisierung im HR.
Zudem fällt auf, dass besonders HR-Abteilungen, die von interner Unterstützung und einem grossen Ansehen profitieren, tendenziell weiter fortgeschritten sind in der Digitalisierung.
Die Mitarbeitergewinnung hat sich in den letzten Jahren in vielen Aspekten stark gewandelt und sieht sich aufgrund der Digitalisierung mit neuen Bedürfnissen und Chancen konfrontiert. Das zeigt sich auch in unserer Studie. Die beiden beliebtesten Kanäle in der Personalrekrutierung zeichnen sich durch ihre Digitalität aus. Trotzdem bewegen sich KMU stark in der Komfortzone: rund 96 % schreiben ihre Stellen über die eigene Website aus. 74 % über nationale Jobportale. Kanäle im Social Media Recruiting stehen dabei aber noch nicht zu oberst auf der Liste – trotz der vielen Möglichkeiten!
Obwohl die meisten KMU, wie zuvor erwähnt, in der Rekrutierung bereits auf digitale Massnahmen setzen, wird das Potenzial von Social Media Recruiting gerade mal zu 30 % ausgeschöpft. Eine verpasste Chance also, wenn man bedenkt, dass laut der JAMES-Studie 2020 ganze 90 % der jungen Fachkräfte auf genau diesen Plattformen täglich aktiv sind. Die Nutzung ist von Kanal zu Kanal unterschiedlich, wobei Instagram bei jungen Fachkräften nach wie vor das beliebteste soziale Netzwerk ist.
Diese Zahlen sprechen für sich und machen bewusst, dass ein Grossteil der Firmen hier eine innovative und vor allem effektive Rekrutierungsmethode übersieht. Wenn du mehr darüber erfahren willst, wie du die sozialen Medien in deiner Mitarbeiterrekrutierung effektiv einsetzen kannst, findest du in diesem Beitrag Antworten.
HR-Fachpersonen wünschen sich weniger Zeitaufwand in der Administration, dafür mehr Zeit für die Mitarbeitenden. Die grössten Chancen der Digitalisierung sehen die Befragten im Bereich der Personaladministration sowie im Social Media Recruiting.
Möchtest du dein Potenzial in Zukunft zielgerichtet einsetzen und keine wertvolle Chance mehr verpassen? Dann erfährst du hier mehr darüber, wie wir anderen Firmen dabei helfen konnten, ihr Digital Recruiting aufs nächste Level zu heben.
Du willst noch mehr erfahren? Lade dir hier mit nur wenigen Klicks die vollständigen Studienergebnisse herunter. Viel Spass!
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